近年來，西盟公司牢固樹立“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，積極踐行集團公司“善待老年人、用好中年人、培養(yǎng)年輕人”“有為才有位、有位更有為、無為就讓位”的選人用人理念，著力增進民生福祉，凸顯發(fā)展溫度，扎實推進“溫情企業(yè)，激情事業(yè)，長青基業(yè)”為主題的企業(yè)文化建設，營造良好的工作發(fā)展環(huán)境，展示公司積極向上的精神風貌，為公司脫困提供發(fā)展動力源泉。
舉辦專題黨課 思想建設先行
6月7日，公司黨委書記、董事長孫志清為公司本部全體員工上了一堂主題為“溫情企業(yè)、激情事業(yè)、長青基業(yè)”的“三業(yè)”文化黨課。孫志清結合新時代下選人用人機制、集團公司的用人理念和公司實際狀況，以“海底撈”的成功經營為案例，分析了建設“三業(yè)”公司的重要性。并指出公司處于改革攻堅的關鍵期，是要做到“感恩和善待引路的老同志，信任和用好擔當的中年人，關愛和培養(yǎng)未來的年輕人”。建立溫情企業(yè)，讓員工進一步感受到人情味道、家庭溫暖，體現出“和合”理念的農墾企業(yè)精神。
多措并舉結合 營造暖心氛圍
公司“以待遇留人、以事業(yè)留人、以情感留人”為原則，自2016年來，逐步提高員工待遇，提拔15名基層單位優(yōu)秀干部為業(yè)務主管，同時，為解決新入職大學生的生活安置問題，先后創(chuàng)辦職工食堂，建蓋職工宿舍，劃分運動場地，制作生日蛋糕等形式，給職工干部創(chuàng)造留心暖心的獲得感，以真情留住人才。
搭建多元平臺 增強員工獲得感
公司通過“外引內培”的方式，積極開展割膠技術培訓、禮儀培訓、支部書記培訓，舉辦知識競賽、演講比賽等形式搭建發(fā)展平臺，先后培育出集團公司勞動模范巖寶、技術能手李鮑等人才，建立“金偉技藝傳承工作室”，鼓勵創(chuàng)新，勇于開拓，敢于亮劍，進一步提升干部素質，為公司實現扭虧脫困奠定堅實的基礎。（文、圖/田肖杰）
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